In deze systematische review heb ik onderzoek gedaan wat we tot nu toe weten over het model van organizational empowerment. Dit model biedt handvatten om processen in organisaties, tussen organisaties en tussen organisaties en de samenleving, te verbeteren. Dit deed ik in het kader van het onderzoek naar maatwerk in het sociaal domein (zie onderzoeken). Immers, als je echt wil doen wat nodig is, dan heb je als professional een organisatie nodig die krachtig is. Het is belangrijk dat jij steun krijgt om te doen wat nodig is, maar ook dat de samenwerking goed verloopt, waarbij de eigen organisatie de basis op orde heeft en waarbij jij als professional aan jouw ontwikkeling toe komt. Lees meer via deze link.